温州为民营企业发放新一波政策红包 12条新政破

2020-06-22 08:26:49 104 红包平台 温州 民营企业 新政,温网,新闻,体育,娱乐,交友,旅游,文

  温州网8月28日讯(记者 潘涌燚)近日,面对一连串的民营企业成长堵点痛点,我市正式出台“推新政破堵点”系列行动12条政策举措,旨在进一步加力加码让企业得实惠。

  首批“12条”政策举措,征集了各行业、各类企业最聚焦、最急迫的共性诉求,直面实用型人才认定、职业技工短缺、中小微民营企业融资等12个民营企业“成长的烦恼”,逐个研判、加力加码,推出让企业受欢迎、得实惠的“政策干货”。

  记者注意到,政策所指无一不是当前本土企业界聚焦的热点难题。《政策》提出了扩大新型工业用地范围、提高配套用房比例、加强小微园管理、主动为企业进行信用修复、积极应对中美贸易摩擦等诸多新的举措。

  据了解,为与时俱进、深入持久地推进“两个健康”先行区创建,温州市委市政府结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“三服务”活动,把破解民营企业发展的突出问题作为出发点和着力点,坚持“问题导向、小口切入、精准破题”原则,组织“推新政破堵点”系列行动,建立“146+X”常态化解决企业问题的新机制。

  作为中国民营经济的一面旗帜,温州自去年10月率全国之先启动新时代“两个健康”先行区创建以来,精心制定“41条意见”“80条新政”“146项具体责任清单”,一系列先行先试的有力探索,开启了民营经济高质量发展的新征程。

  此外,为确保这些举措都能落实到位,我市还开出了“推新政破堵点”系列行动12条政策举措责任清单,每一项举措都明确有责任要求和牵头单位。

  【延伸阅读】温州“推新政破堵点”系列行动12条政策举措

  第一条针对高技能、低学历的实用型人才无法享受人才政策问题

  (一)建立健全人才评价机制。建立“评定、评审、举荐”三位一体的人才评价机制。从学历、职称、人才称号,以及专利、标准制定、产品研发等方面综合评价人才。建立以年薪为主要评价标准的企业人才评价机制。对有潜力的人才,可通过举荐的方式纳入人才目录,享受相应的财政奖补政策。2018年1月1日后企业新引进的各类工程师、程序员和工业设计师且年薪10万元以上(含10万元)的可申请纳入“新动能工程师引进计划”,享受相应的财政奖补政策。

  (二)完善重大人才工程体系。对企业发展贡献大、技术水平得到企业高度认可的人才可不受学历、职称限制,可破格申报重大人才工程,入选后享受相应的财政奖补政策。

  第二条针对职业技工人才短缺问题

  (一)推进职业教育专业结构调整。建立“专业建设适应发展任务、科学研究适应发展要求、学生培养方向适应发展需求”“三适应”机制,建成智能制造、数字经济、鞋革服装、文化创意、交通运输、电子电气、新能源、信息技术、现代物流、生命健康、旅游时尚、公共服务12个覆盖全产业链的现代化专业群。

  (二)创建温州理工职业技术学院。在滨海职业教育中心创办制造类专业为主的综合型民办高职院校“温州理工职业技术学院”,为温州制造业企业等直接输送职业技工人才。在此基础上,创建“温州市职业教育综合体”,探索“中职+高职+研究院+产教联盟”职教发展新模式,深化校企双主体办学改革,加强现代学徒制人才培养。

  (三)出台职业教育校企合作促进办法。支持以零租金方式引入行业、企业等社会力量共同举办职业(技工)院校专业、实训基地等。支持职业院校按不超过编制数30%比例向行业、企业招聘高技能人才担任兼职教师,所需经费列入单位预算。完善学生实习、就业推荐制度,按国家规定签订劳动合同,消除校园招聘潜规则,保障学校、学生、企业三方利益。

  (四)支持职业培训。将每人可享受职业培训补贴次数从1次/年提升至3次/年,鼓励支持民营企业创办职业技能培训和技工学校。

  第三条针对中小微民营企业融资环境优化问题

  (一)提高小微企业不良贷款容忍度。落实小微企业贷款不良容忍度不高于各项贷款不良率3个百分点水平。

  (二)创新不动产二次抵押担保融资方式。允许按照已抵押不动产的“剩余价值”部分,经专业担保公司担保后,可再放贷。

  (三)积极开展应收账款融资。针对在我市政府采购项目中中标、成交的中小企业,银行机构可开展政府采购项目应收账款质押融资业务,并加强对企业相关回笼账款的专户管理。

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